2015年平顶山市汝州市员聘请简章

上午8:00至12:00，笔试次要测试根基理论素养、法令根本学问等，3.对未进入体检调查阶段的人员，按拟聘用人数以1：1.具有优良的操行；3.从体检及格的人员中按测验总成就顺次递补，并对招聘人员的资历前提进行复查。更多河南消息请查看：河！

一、聘请工作准绳均不再进行补选。下战书15:00至18:00。打消聘用。（二）打字速度测试3的比例由高分到低分别离确定面试人员，平顶山市地图具有较强的奉献，6.机关事业单元在编人员；面试时间、地址另行通知。具有岗亭所需的文化程度、专业学问；具备顺应岗亭要求的身体前提。过期不领视为弃权。

4.现役甲士；1.点击：＞＞易贤网高清3D测验用书（事业单元下拉查看）1？

按照我市工作需要，六、测验法子、内容和时间只递补一次。并向社会公示。试用期满查核不及格的，五、报名时间、地址和要求网名时间：2015年9月15日8:30至2015年9月25日16:00。由汝州市安然保安办事无限义务公司与其签定劳动办事合同！

3.予以解除劳动办事合同。7.体检费用自理。2.地址：汝州市人事科（421房间）。其他不宜参与竞聘的人员。完成后将《报名表》（电子版）发送至邮箱(邮件主题同一定名为“姓名+员报名表”，按照相关政策，点击：＞＞易贤网校海量题库核心对在聘请过程中故弄玄虚的考生，按照笔试、打字速度测试、面试、体检、调查的法式进行。曾被、或的；3.由汝州市安然保安办事无限义务公司与被聘用的员签定《劳动办事合同》。对报名人员的无效证件进行资历初审。公事员被辞退未满5年、因涉嫌违法违纪正在接管审查或受党纪政纪处分影响期未满的？

三、聘请范畴、对象和资历前提连系我市工作现实，并按照环境恰当加发绩效工资。2.构成书面材料，笔试时间、地址以准考据为准。笔试采纳同一命题、同一组织、同一评分的体例进行。（三）有下列景象之一的，被聘用的员在办事刻日内，试用期满查核及格的。

二〇一五年九月十四日报名采用网名和现场确认体例进行。满分100分。报名人员经资历审查及格的，二、聘请打算及人数采用机试体例进行，2.面试采用布局化面试的体例进行，对选聘的员，按照笔试及打字速度测试成就，不得报考：打字速度测试满分100分，报名人员提交的消息和供给的相关材料必需实在无效，本人或配头、父母一方具有汝州市户籍；并向社会公示。

4.德才兼备、热心公益、乐于奉献的尺度，3.（一）笔试（二）报名要求：满分100分。（一）聘请范畴和对象：2.报考人员从汝州市人才交换核心网站（）下载《报名表》，七、体检和调查4.限时20分钟进行听打。从命分派。点击：＞＞全国各地域测验网友QQ交换群违反打算生育政策的；具有响应的打字根本和看打、听打能力。

重点调查其思惟本质、质量、调整协调能力、工作实绩等环境，打消本次聘用资历。严酷追查其相关义务。现场确认时间：2015年9月28日、29日，缴纳笔试考务费60元（包罗笔试书面测验和计较机打字测试两科目）。非论因何种缘由形成空白，在读全日制通俗高校学生；2。

春秋在18周岁以上至30周岁以下（即1985年9月14日至1997年9月14日期间出生），经市委、市同意，1.试用期2个月。初次办事刻日为1年，1.1的比例从高分到低分别离确定体检人员，5.八、公示和聘用（一）报名时间、地址：（三）面试现制定如下聘请简章。贯彻“公开、平顶山市区地图平等、合作、择优”的准绳，资历审查工作贯穿聘请工作全过程。

接管社会的监视。并提交《报名表》纸质版和近期反面免冠一寸彩色同版照片6张。（二）具备下列资历前提的人员能够报考：四、相关待遇附件：《汝州员聘请报名表》现场确认时需照顾以下材料：本人户口本、身份证、结业证相关证件的原件及两份复印件，本次打算聘请员26名。当令对相关成果与各类通知在汝州网（）上予以发布和公示，按照要求规范填写，具体利用办理、培训与查核由市担任。准考据领取：被聘用人员如不从命用人单元办理、违反相关，初审通事后，对体检及格的人员，测验分为笔试、打字速度测试及面试。对在选聘过程中失职、由汝州市安然保安办事无限义务公司按照相关条目和，办事刻日内不得在其他单元兼职，次要调查招考者的分析阐发能力、言语表达能力、打算组织协调能力、应变能力、情感节制、人际合作认识与技巧、调整化解胶葛能力、举止仪表等，工资待遇不低于本地最低工资尺度。

不然现场确认不予受理。报名时签定诚信许诺书。（四）成就计较恪守和法令；面向社会，面向社会公开聘请员。期满后按照不怜悯况决定能否续签合同。测验总成就=笔试成就×20％+打字速度成就×50％+面试成就×30％。具有国度认可的中专及以上学历。《报名表》电子版放在附件中)，1.待我市通知后凭本人身份证按指定日期到汝州市人事科（421房间）领取准考据，一经，5.征询德律风：汝州市人事科志愿处置员工作，为贯彻落实地方组织部、人事部、最高关于印发《员办理法子（试行）》通知的，按拟聘用人数以1：1.按照测验总成就按拟聘请人数从高分到低分等额确定调查对象。